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Una publicación electrónica que cada 15 días y por medio de suscripción voluntaria gratuita, difunde temas relacionados con la Gestión de Instituciones de Salud.
Edición Nº 36 Buenos Aires - Argentina, 16 de Octubre del 2005 Se distribuye en forma gratuita a 687 suscriptores voluntarios |
INDICE
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Comentario del Editor.
Dra. CP Mirta Noemí Userpater y la Dra. CP Viviana Trejo
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Queridos amigos suscriptores del Boletín, ¡¡Que gusto de estar devuelta con Uds.!!
En primer lugar quisiera expresar mi más profundo agradecimiento a la nutrida concurrencia que procedente de distintos lugares del país (Entre Ríos, Chaco, Río Negro, Mar del Plata y por supuesto de la Ciudad y el Cono Urbano de Buenos Aires) nos acompañó durante el Seminario "Despapelización y Error Médico".
Hemos intentado hacer un nuevo aporte a la era del conocimiento y esperamos haber satisfecho las expectativas de los asistentes.
Fotos del Evento
Lic. Jorge A. Guerra, Dr. Mandirola Brieux y Dr. Camerano
Asistentes al Evento
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En esta, nuestra Edición Nº 36, nos adentraremos en los Recursos Humanos, el bien mas preciado de toda Organización.
Agradecemos el material suministrado por la Dra. CP Mirta Noemí Userpater y la Dra. CP Viviana Trejo, integrantes de la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires.
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Sin más que agregar, espero que el material de la presente Edición sea un nuevo aporte a la Era del Conocimiento.
Lic. Jorge Armando Guerra
Editor responsable del Management en Salud
e-mail: jorgeguerra@fibertel.com.ar
www.managementensalud.com.ar
Tel: (54 11) 4581-0673 - 4585-6879 - cel: 15 5661-5742
Buenos Aires - Argentina
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Nota de Interés: Auditoria de Recursos Humanos |
La gestión de eficiencia y eficacia
Las prácticas de la Gerencia de Recursos Humanos aún no han sido fácilmente reconocidas como una ventaja competitiva.
Muchas organizaciones no perciben la magnitud de la inversión que realizan en las actividades de recursos humanos a menos que adopten un plan sistemático para evaluarlas y controlarlas. Al no emprender una evaluación, no pueden apreciar la aportación real de la gerencia a la productividad general de la organización.
La liquidación de haberes y el control del ausentismo, actividades específicas del área de administración de personal en el pasado, son consideradas en la actualidad, como operativas y en muchas organizaciones, ya no forman parte de tareas realizadas por la propia empresa, por lo tanto, las funciones del departamento han cambiado radicalmente, y es necesario que cada una de las actividades que se desarrollan en el área ellas puedan ser analizadas y medidas en forma objetiva.
Desde esta perspectiva tenemos que superar una visión estrecha de Personal como gasto y desarrollar un criterio de Personal como inversión.
De allí surge la necesidad de un enfoque diferente de la evaluación donde no solo se mencione la eficacia, sino introduzcamos la variable de eficiencia.
Aquí incide la faceta de gestión, es decir, los beneficios deben desarrollarse por la vía de los costos, controlando el gasto, y por la rentabilidad, controlando las inversiones.
El dilema actual al cual se enfrentan los gerentes de recursos humanos, entre otros, es cómo presentar los resultados tangibles.
Tradicionalmente el departamento de Recursos Humanos ha sido evaluado en términos subjetivos. La gerencia asumió que no era posible aplicar métodos cuantitativos a una función que había sido vista principalmente desde una visión cualitativa.
Como mencionamos, desde los comienzos del siglo pasado hasta la actualidad, el departamento de RRHH ha sufrido diversas transformaciones.
Hace años pocas personas parecían preocuparse por el desempeño del mismo. Como resultado, la gente no sabía como evaluar su trabajo en forma objetiva. Además consideraban que su labor no era importante ya que de todos modos no sería tenida en cuenta por la alta gerencia al momento de tomar decisiones.
En cambio, en nuestros días la realidad nos demuestra que cada gerente de recursos humanos debe entender porque una compañía es un negocio, y que el propósito es obtener un beneficio.
Si el departamento es una unidad esencial, debe ser socio estratégico de la organización para lo cual medirá su valor y su contribución a la organización.
Caso contrario será visto como un centro de costos y no considerado como tronco principal de la gerencia organizacional.
Consideramos que este logro incluye varios aspectos a ser tenidos en cuenta. Entre ellos es necesario que el Gerente de Recursos Humanos aprenda a hablar el lenguaje de los negocios, lo cual son los números, sin dejar de lado los aspectos cualitativos.
Debe poner en práctica una metodología científica para aplicarla como sistema que sirva tanto como un instrumento de monitoreo día a día, como un modelo de justificación de costos y un análisis de costo-beneficio de programas o proyectos específicos.
Y a ello nos referimos cuando hablamos de Auditoría de Recursos Humanos. El departamento debe plasmar los mecanismos de control y evaluación de la eficacia y eficiencia de la gestión para poder lograr el objetivo de ser socio estratégico y contribuir al logro de los resultados en la organización.
En consecuencia, si no puedes medirlo, olvídalo.
Si en el mundo los resultados financieros son medidos, la falencia en medir las prácticas y programas de recursos humanos menosprecia esta área a un status de segunda clase y negligente.
¿Cómo actúan los gerentes hoy?
Los investigadores organizacionales han sugerido que hay cuatro formas básicas de conocimiento utilizados por los gerentes de RH.
Ellas son:
• Tenacidad
• Intuición
• Autoridad
• Ciencia
La tenacidad la aplican cuando forman una creencia acerca de un ítem de la gerencia como por ejemplo pensar que si a un trabajador se le paga más incrementara su productividad. Todos sabemos que los empleados se motivan por muchas cosas más que por el dinero.
La intuición la utilizan cuando consideran que una respuesta es obvia o cuando tienen una corazonada de cómo resolver una cuestión problemática recurren a la autoridad cuando requieren respuestas, métodos o programas de un experto externo.
Y por último la ciencia, como forma básica de conocimiento, para resolver problemas apuntando a obtener respuestas utilizando información objetiva y fiable.
Dado que el factor humano es un elemento estratégico de primer orden, explicativo de la capacidad de diferenciación de la empresa, es lógico pensar que debe realizarse un esfuerzo de medición de la forma en que tal función es desarrollada en la empresa, a través de un método científico.
Es decir, que la Auditoria de Recursos Humanos va más allá de la simple función fiscalizadora y que supone una extensión del tradicional concepto de la auditoria de cuentas.
El gerente de recursos humanos efectivo debería ser diagnosticador, investigador y un futurista que observe los variados aspectos del medio organizacional, considerando el tamaño, estructura, objetivos, estilo de organización, naturaleza de los empleados, tareas, grupos de trabajo y los líderes.
Muchos gerentes e investigadores opinan que las medidas de rendimiento, tiempos muertos o costos ocultos y escalas de perfomance, no son útiles y por lo tanto, no son cuantificables.
Nosotras estamos a favor de la auditoria y consideramos que los perfiles exigidos ante una demanda insatisfecha del mercado respecto a la calificación técnica, competitividad, actitudes comprometidas, no más el trabajo de cualquier cosa, reclaman esta herramienta de gestión.
Para llevar a cabo la tarea, algunas de las cuestiones a tener en cuenta son:
• Planificación estratégica de los Recursos Humanos
• Analizar la cultura organizacional y configurar la estrategia teniendo en cuenta la coherencia de la cultura/estrategia.
• Estimular la proactividad.
• Comunicar los objetivos de la empresa.
• Estimular el pensamiento crítico.
• Identificar el dónde estamos ahora y dónde queremos estar.
• Fomentar la participación.
• Identificar limitaciones y oportunidades.
• Crear lazos comunes, Quienes somos.
• Crear sitios para el cambio.
Una vez que se hayan considerado los factores antes mencionados , estaremos en condiciones de implementar una auditoría de RRHH, la cual nos va a permitir medir y valorar el capital humano de la organización, agregando valor, identificando los costos y los beneficios de cada una de las acciones estratégicas del área.
• Pasos de una Auditoria de RR.HH.
• Delimitación del campo de actuación "Alcance"
• Determinación de las fuentes de información "Dato"
- entrevistas
- encuestas
- verificaciones
- seguimientos
- estadísticas
- registros
• Procesamiento de datos
- Fiables y válidos
• Comparación con los objetivos fijados
• Elaboración de un informe
• Extraer conclusiones y reflexiones sobre las limitaciones
Asimismo, debemos considerar otros aspectos adicionales, por ejemplo:
• ¿Quién llevará a cabo la evaluación?
• ¿Qué se evaluará?
• ¿Cuales son los resultados finales deseables?
Finalmente, la aplicación del enfoque cuantitativo ha generado principios básicos críticos para el éxito de la medición.
1- La productividad y efectividad de cualquier función puede ser medida por una combinación de costos, tiempo, cantidad o índices de calidad. Como así también las encuestas de actitud entre otras medidas cualitativas.
2- Un sistema cuantitativo ayuda a clarificar no sólo lo que debe ser cumplido, sino cuán bien debería ser hecho.
3- Los trabajadores profesionales y del conocimiento deben ser evaluados en grupos, pues sabemos que un grupo para ser efectivo necesita trabajar en forma conjunta y alienada.
4- Los gerentes deben ser evaluados por la eficiencia y efectividad de las unidades que tienen a su cargo.
5- La medición última no es la eficiencia sino la efectividad. El objetivo de una organización no es sólo crear el mayor resultado con el menor ingreso, sino sumar a ello la creación del mejor resultado apropiado en cualquier punto dado en el tiempo.
En el mundo empresarial se comprenden las actividades de Recursos Humanos cuando sus costos y beneficios se traducen en dinero.
Los mecanismos de control y evaluación de los factores de eficacia y eficiencia de la gestión de los RR.HH. constituyen un factor necesario que contribuye a la credibilidad y aceptación de lo mismos de cara a la Dirección de la empresa.
En conclusión, como ya hemos mencionado, si no puedes medirlo, olvídalo.
Autores
Dra. CP Mirta Noemí Userpater y la Dra. CP Viviana Trejo
Integrantes de la Comisión de Administración de Recursos Humanos del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires.
Datos de contacto:
Mail: viviana.trejo@ar.unisys.com
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Internet para Médicos |
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Resumen del Boletín Oficial (Temas de Salud): 1ra. quincena de Octubre 2005 |
SSS_568-05
B.O. 06/10/05 OBRAS SOCIALES Resolución 568/2005 - SSS - Inscríbese a la Obra Social del Personal de Telecomunicaciones Sindicato Buenos Aires en el Registro de Agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud, para la Atención Médica de Jubilados y Pensionados, exclusivamente de origen.
Si se desea conocer en detalle alguna de las disposiciones del BORA solicítenlo por mail a: jorgeguerra@fibertel.com.ar
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Capacitación: Busque mejor en Google. |
Situación
Google es el buscador más utilizado, y a pesar de haber muchos más en la red, buena parte de las búsquedas se hacen con él. Sin embargo, con tanta información, no es fácil acceder a la que se requiere. Iniciamos una serie de recomendaciones para mejorar sus búsquedas con Google.
Las consultas abiertas arrojan un número considerable de resultados. Existen operadores que permiten refinar la búsqueda y acotar los resultados.
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Fuente: DeltaTips
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Integra Información Médico - Científica con Capacitación empresaria y Organización de Eventos.
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"La Mutual de Informática" Primera Radio de Internet de Argentina
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Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez - Agenda de Cursos 2005 http://www.guti.gov.ar/cursos2005/cursos2005.htm Información adicional, consultar telefónicamente de L a V de 9:00 a 14:00 hs. al Comité de Docencia e Investigación (011) 4962-9265, o por mail a infoguti@fibertel.com.arDr. Guillermo Goldfarb Coordinador Informática Médica y Telemedicina Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez INSTITUTO UNIVERSITARIO ISALUD La Secretaría de Extensión del Instituto Universitario ISALUD invita a profesionales interesados en distintas áreas de la Salud, Medio Ambiente y Economía, a participar de los cursos del corriente ciclo lectivo, dictados en las instalaciones situadas en Venezuela 925/31 (Ciudad de Buenos Aires) Iniciarán próximamente:
Gestión de Obras Sociales: Entre el Estado y los Beneficiarios Administración de empresas de Salud Posgrado en Gestión de la Calidad en Servicios de Salud Posgrado en Epidemiología para la Gestión en la Argentina del Siglo XXI Sistemas y Modelos de Costos Aplicables en las Organizaciones de Salud Posgrado en Gestión de Servicios y Dirección de Establecimientos de Salud Mental Gestión Organizadora de Medicina Prepaga Estrategia y Táctica de la Negociación Formulación y Evaluación de Proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación Desayunos Temáticos sobre Auditoria Médica Para mayor información: http://www.isalud.org/carreras_cursos/cursos_cortos.asp Contactos: cursos@isalud.org - 5239-4036/4000
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XI Congreso Mundial de Menopausia Fecha: 18 al 22 de Octubre de 2005. Lugar: Sheraton Hotel, Buenos Aires, Argentina. Más información en: http://www.menopause2005.org/ XV Congreso Argentino de Nutrición Fecha: 20 al 22 de Octubre de 2005.Lugar: Sheraton Hotel, Mar del Plata, Prov. de Buenos Aires, Argentina. Más información en: http://www.sanac.org.ar/ 7º Jornadas DE PEDIATRÍA de la Región Metropolitana Fecha: 21 al 22 de Octubre de 2005. Lugar: Casa Municipal de la Cultura de Alte. Brown - Adrogué, Prov.Buenos Aires, Argentina. Más información en: http://www.sap.org.ar II CONGRESO DE ENFERMERÍA - HOSPITAL ITALIANO DE BUENOS AIRES Fecha: 27 y 28 de octubre de 2005 Lugar: Circolo Italiano di Buenos Aires, Libertad 1264 – Capital Federal Autoridades: Presidente Ejecutivo: Angeles Lores, Presidente Organizador: Rosana Sosa Comité Científico: Olga García, Hugo Gómez, Andrea Leyton, Graciela Maturi Comité Organizador: Rosalina Fleita, Ana María Frías, Bibiana Schachner Secretarias: Mara Carbone, Lucía León Informes: de lunes a viernes de 8 a 16 hs. Departamento de Enfermería, Gascón 450 Capital Federal Tel: 4959-0200 int. 9277 Jornada de Trabajo IT Los asistentes al evento tendrán la posibilidad de evaluar y calificar las propuestasde las empresas expositoras en materia de carrera laboral , beneficios y capacitación. Fecha: 2 de Noviembre del 2005 Lugar: Hotel Sheraton LibertadorInscripción gratuita: www.universobit.com Informes: Worktec Argentina (5411) 4803-6100 - info@worktec.com.ar XX Jornada Nacional de Administración X Congreso de Alta Gerencia Internacional Mesas redondas de interés general: - Administración, Contabilidad, Costos y los Estados Contables - Tecnología, Management y Administración - Administración del Capital Humano y Social - Administración de la Comercialización o Marketing - Gestión Organizacional - Administración de Entidades Educativas - Administración de Gestión Organizaciones Inmobiliarias - Administración de Organizaciones del Arte, la Cultura y el Deporte - Management Femenino - Administración de Gestión en Salud - Administración de Organizaciones de Turismo, Hotelera y Gestión Ambiental - Administración de conflictos y arbitrajes. Fecha: 4, 5 y 6 de Noviembre del 2005 Lugar: Villa Gesell, Prov. de Buenos Aires, Argentina Informes: malfitanocayuelaoscar@fibertel.com.ar Valor total de la Jornada entre $130.- y $200.- Incluye: - Ingreso a Hotel desde las 8.00 horas del 4-11-05 hasta las 13.00 horas del 6-11-2005 - Dos noches y tres días de estadía hotelera con desayuno incluido. - Cena de camaradería y baile. día sábado 5-11-05 - Codificación para acceso al Campus virtual de Alta Gerencia Digital - Diploma de acreditación de asistencia, otorgado por el Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Capital Federal
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Enlaces de Salud: Sitios de Informática Médica (VI). |
Brigham and Women's Hospital Decision Systems Group - medical informatics laboratory, Harvard Medical School.
Dental Informatics & Dental Research - information site for an invitation-onlly working conference; site includes resources and discussion forum.
Dermatology Lexicon Project (DLP) - goal is to create a universally accepted and comprehensive dermatology terminology to support dermatology research, medical informatics and clinical care with a blueprint for sustainability. (Center For Future Health)
Digital Imaging and Communications in Medicine (DICOM) - the industry standard for transferral of radiologic images and other medical information between computers.
Distance Learning in Medical Informatics (Oregon Health Sciences University) - from Division of Medical Informatics aand Outcomes Research
drugref.org - an open source software project; goal is to create and maintain an independent, free, peer reviewed pharmaceutical reference database.
DXplain - a decision support system from the Laboratory of Computer Science, Massachusetts General Hospital; based on a database containing over 5000 clinical manifestations of more than 2000 diseases.
DynaMed: Dynamic Medical Information System - "A medical information database with over 1,600 Disease Summaries. Designed for use at the point of care and updated daily." Requires paid subscription for full access to services but access to large list of links is free.
ePocrates, the handheld network for physicians - medical software for use on the Palm computing platform, including eProcrates RX, a clinical drug information guide.
Flash-Med Review - medical information and answers to medical questions for physicians, nurses, physician assistants, med students, patients and educators.
FreeMED - open source practice management and electronic and computer records system.
Genamics SoftwareSeek - a repository and searchable database oof both free and commercial tools for use in molecular biology and biochemistry.
Genomics and Bioinformatics Group - research group at the National Cancer Institute (NCI); twin goals are to better understand the complex molecular pharmacology of cancer cells and to find new agents for treatment of cancer through experimentation and bioinformatics; site includes databases, tools, publications, etc.
| Argentina: Legislatura de Río Negro aprueba proyecto de Ley de Firma Digital |
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En su sesión del 8 de
septiembre pasado, la Legislatura de la provincia de Río Negro ha
aprobado el Proyecto de Ley provincial de adhesión a la Ley Nacional
Nº 25.506. Texto del Proyecto de Ley disponible en el sitio web de la Legislatura de la Provincia de Río Negro – Expediente N° 485/2004 |
| link: http://www.legisrn.gov.ar/primera_vuelta.htm |
| España: El Gobierno aprueba un plan para fomentar la tarjeta sanitaria electrónica |
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El Consejo de Ministros de
España ha aprobado la firma de un convenio para impulsar a nivel
nacional la receta electrónica y la tarjeta sanitaria electrónica, a
través de la puesta en marcha del Plan Avanz@ a partir del año 2006.
La nueva tarjeta incorporará un certificado de firma electrónica.
Artículo extraído de elmundosalud.es – Diario El Mundo – Madrid - España (en español): |
| link: http://elmundosalud.elmundo.es/elmundosalud/2005/09/30/industria/1128083650.html |
| España: El Congreso inicia segunda fase de Plan de Modernización |
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El Congreso de los Diputados
de España iniciará la segunda fase de su Plan de Modernización
Tecnológica, durante la cual se implementará el uso de la firma
electrónica y las páginas web individualizadas para cada diputado y la
digitalización de los archivos electorales.
Artículo extraído de Cibersur.com (en español): |
| link: http://www.cibersur.com/modules.php?name=News&file=article&sid=3675&theme=Cibersur&ref=19 |
Fuente: Subsecretaría de la Gestión Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la República Argentina (www.pki.gov.ar)
Sitios interesantes
Boletín Fármacos
La creación de una Red de investigadores y promotores del Uso Apropiado del Medicamento en América Latina (RUAMAL) surgió a partir de una reunión de los latinoamericanos que participaron en la Primera Conferencia Internacional sobre el Mejoramiento del Uso de Medicamentos que tuvo lugar en Chiang Mai, Tailandia, en abril de 1997.
Ver
más en -->
www.boletinfarmacos.org
Citas Célebres
De todos los animales de la creación el hombre es el único que bebe
sin tener sed, come sin tener hambre y habla sin tener nada que
decir. John Ernst Steinbeck
Los problemas son oportunidades para demostrar lo que se sabe. Duke
Ellington
Fuente: http://www.proverbia.net Mensajes Positivos
Si
tuviste éxito, apóyate en la imagen de ese logro para proyectarte
hacia nuevos triunfos. Disfrutar, serenamente, los buenos resultados
de tus actividades inteligentes y de tu compromiso, es una buena
estrategia para grabar y reforzar en tu mente esa imagen positiva de
ti mismo. Repite una y otra vez, con convicción: “ Logré lo que
soñaba! Puedo realizar mucho más de lo que he llevado a cabo. Estoy
haciendo una excelente tarea gracias a la fe en mi mismo, a mi
perseverancia y compromiso con responsabilidad!”.
Si tuviste éxito, apóyate en la imagen de ese logro para proyectarte
hacia nuevos triunfos. Disfrutar, serenamente, los buenos resultados
de tus actividades inteligentes y de tu compromiso, es una buena
estrategia para grabar y reforzar en tu mente esa imagen positiva de
ti mismo. Repite una y otra vez, con convicción: “ Logré lo que
soñaba! Puedo realizar mucho más de lo que he llevado a cabo. Estoy
haciendo una excelente tarea gracias a la fe en mi mismo, a mi
perseverancia y compromiso con responsabilidad!”.
Fuente:
http://www.emaildiario.com
Turismo
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Parque Nacional Lanín - Provincia de Neuquén - Argentina Fue creado en al año 1937 con el propósito de resguardar un sector representativo de los bosques norandino-patagónicos que alberga especies como el pehuén, el raulí y el roble pellín -que en la Argentina sólo se encuentran en un área reducida de la cordillera neuquina-. Tiene una extensión de 412.000 hectáreas y se encuentra ubicado en el sudoeste de la Provincia de Neuquén. El Parque Nacional Lanín pertenece a las eco-regiones bosque y estepa patagónicos y Altos Andes. Los antiguos pobladores se dedicaron a la recolección de piñones complementando esta actividad con la caza de guanacos, huemules y ñandúes. Usaban instrumentos de piedra, hueso y cerámica. Existían relaciones de intercambio entre ambos lados de la cordillera. La presencia del pueblo Mapuche en los valles cordilleranos tiene una larga historia. Antes de la llegada de los españoles en el siglo XVI, los pueblos originarios ocupaban vastísimas extensiones del territorio. Como otros, sufrieron los efectos de la conquista y de la expansión de la sociedad nacional, viviendo una larga historia de conflictos por el reconocimiento de su cultura y de su territorio. En el Parque existen poblaciones de origen anterior a la creación de las áreas protegidas. Actualmente siete son las comunidades asentadas: Curruhuinca, Cayún, Cañicul, Raquithué, Aigo, Ñorquinco y Lefiman totalizando una 100 familias.
El presente muestra una nueva relación entre
el pueblo Mapuche y la Administración de Parques Nacionales. Se ha
acordado la participación conjunta en torno a la generación de propuestas
y toma de decisiones (co-manejo), así como la devolución de tierras en
propiedad comunitaria, entendiendo al territorio indígena como el espacio
en el que se desarrolla su cultura. El vínculo indisociable que existe
entre diversidad biológica y cultural, característico de la cosmovisión
mapuche, es también un valor de conservación para la sociedad en general. RECURSOS NATURALES Paisajes. Flora y fauna Este Parque toma su nombre del Volcán Lanín, cuyo cono cubierto de nieves permanentes sobrepasa en más de 1.500 metros a los otros picos de la zona, dominando el panorama montañoso desde cualquier ángulo. Su bella geografía alberga además 24 lagos de origen glaciario. Flora La mitad norte del Parque Nacional Lanín, entre los Lagos Ñorquinco y Huechulafquen, se halla dominada por el pehuén, al que también se lo asocia con la lenga y la caña colihue. El pehuén es una magnífica conífera de tronco columnar que puede alcanzar los 45 metros de altura, coronado por una copa de forma aparasolada. Las concentraciones más densas aparecen entre los 900 y 1.800 metros sobre el nivel del mar, en sitios húmedos y fríos. Su semilla es aprovechada por numerosos animales y aún hoy sigue siendo un ingrediente importante en la dieta de los mapuches y criollos de la zona. En los sectores con precipitaciones que superan los 1.500 mm anuales se encuentran muestras de la Selva Valdiviana. Allí el coihue alcanza un gran desarrollo. El sotobosque es denso, con predominancia de la caña colihue y arbustos como el michay y el espino negro. Los bosques de roble pelllín es otra de las formaciones típicas de este Parque, con importantes manifestaciones en los sectores norte y suroeste. Junto a él se encuentra el raulí, un árbol nativo de gran valor forestal hoy en día muy restringido y controlada su extracción. Fauna La fauna del bosque posee dos aves características: el chucao y el huet-huet. Estos son pájaros caminadores, habituales en los enmarañados matorrales de caña colihue, donde es más fácil percibir su canto que verlos. Entre las rapaces comunes del área se destacan el halcón peregrino, el águila mora y el aguilucho común. El Pudú, un pequeño ciervo, y el Huillín, una nutria exclusiva de la Argentina y Chile, son dos mamíferos en peligro de extinción que protege este Parque Nacional. El componente más pintoresco de la avifauna acuática es el pato de los torrentes. Este se caracteriza por nadar contra la corriente en arroyos caudalosos, buscando larvas de insectos que captura buceando con gran destreza, dando vuelta las piedras con su pico. Otros patos presentes en estos ambientes son: el pato zambullidor grande y el pato de anteojos. En los lagos se pueden reconocer aves como el huala, un macá de melancólica voz, los patos crestón y vapor volador, cisne de cuello negro, macacitos, martín pescador y la gallareta ligas rojas, entre otras. Entre los peces predominan los salmónidos exóticos sembrados en el pasado con fines deportivos. Estos desplazaron a los peces autóctonos, tales como la trucha criolla, el pejerrey patagónico, el puyén y el otuno o bagre aterciopelado. PASEOS Y SERVICIOS La Intendencia del Parque Nacional se ubica en San Martín de los Andes, y las ciudades de Junín de los Andes y Aluminé también vecinas al parque ofrecen distintos servicios de alojamiento en hosterías, cabañas, etc. Numerosos campamentos libres y organizados se ubican en diferentes lugares de esta área protegida. En los lagos que se encuentran en el área protegida, con un permiso de Parques Nacionales, es posible realizar pesca deportiva de salmónidos (se recomienda consultar el reglamento de pesca anual). En algunos de estos lagos se permiten también los deportes náuticos, con excepción del jet ski, motos de agua y esquí acuático, por considerarse que impactan tanto por el ruido a los visitantes que buscan tranquilidad, a las aves y también por la remoción del fondo que producen las turbinas. Las rutas de ripio que atraviesan el Parque conducen a variados sitios de interés como por ejemplo el Escorial, memoria de una colosal erupción del volcán Ayen Niyeu hace apenas unos 500 años; las Termas de Lahuén-Co, el Lago Tromen, al pie del volcán Lanín o el Lago Rucachoroi. Las alternativas de caminatas por senderos que ofrece esta área protegida son numerosas y de diferente dificultad. Los siguientes son posibles recorridos a realizar, recomendándose solicitar información más completa de los mismos en las dependencias de Parques Nacionales y registrarse con los guardaparques antes de cada salida en todos los casos mencionados. Area Huechulafquen Sendero de interpretación "El Bosque": Es un recorrido de 45 minutos de duración. Se inicia en Puerto Canoas ofreciendo una posibilidad de caminata sencilla y breve. Sendero de ascención al Cerro Chivo: Son 3 horas de subida partiendo desde Bahía Cañicul, transitando por un cañaveral de colihue que se combina con el bosque de coihue. Sendero a Cascada el Saltillo: Lleva 35 minutos recorrerlo partiendo desde Piedra Mala. Su trayecto presenta una leve pendiente. Sendero a la seccional Paimún: Su duración es de 3 horas de ida y se parte desde Piedra Mala. Al lado de la seccional existe camping libre. Sendero al Refugio Paimún (1.700 m): Requiere 5 horas de ascenso desde el inicio de la senda. Registrarse obligatoriamente en seccional Puerto Canoas. Area Tromen Ruta al Limite Internacional y bosque de araucarias: Desde la Seccional son 3 km, recorriendo un bosque puro de araucarias de varios cientos de años, con un terreno de poca dificultad para transitar y el Cristo que se encuentra en la frontera. Se debe solicitar autorización en la Aduana. Sendero a la naciente del río Malleo y Lago Tromen: hasta el lago la distancia es de 4 km, en un recorrido de poca dificultad. Sendero a Quillén por Valle de las Magdalenas: transcurre a través de una antigua huella vehicular en desuso que atraviesa valles de transición, bosques de araucaria y mallines de altura. La distancia aproximada es de 50 km y la duración es de 2 ó 3 días. Este sendero hoy no se puede hacer ya que atraviesa la propiedad privada de la estancia de Lagos Marmol, quien no permite el paso, no existiendo por ahora otra alternativa. Ascenso al Volcán Lanín: La senda parte de las proximidades de la Seccional de Guardaparque, donde se realiza el control del equipo obligatorio, buen estado físico, guía habilitado no es obligatorio pero es recomendable para los visitantes que lo hacen por primera vez o no poseen experiencia en montaña, para ascender a la cumbre. Se recomienda asesorarse en las dependencias de Parques Nacionales antes de realizar este ascenso. No se realizan reservas de lugares en los refugios. Senda Puerto Arturo-Auquinco- Laguna Verde : es una senda de dificultad moderada, de tres días de duración (trekking) se puede pernoctar en dos refugios, que no estan en buenas condiciones. Se encuentra cerrada a partir de fines de marzo, por la temporada de caza deportiva de ciervo colorado hasta fines de abril. Es obligatorio registrarse. Sólo se permite fuego en los refugios.-Requisito llevar calentador. Senda Termas Lahuencó – Fondo Lago Paimún – La Unión: Es una senda de dos días de duración. Conviene partir de Termas, contratando un servicio para llegar, ya que no hay transporte público para volver desde este lugar, si desde la Unión (huechulafquen). Dificultad moderada. Se encuentra prohibido hacer fuego. Senda Quila Quina – Lago Escondido – Ruca Ñire – Pucará : Es la senda de trekking más frecuentada del Area Lacar, son dos días de duración para hacerla comodamente. Se deben registrar en la seccional Quila Quina. Se puede acampar libre en Lgo. Escondido y en Pucará. Desde Pucará son 12 kms. por camino de auto hasta Hua Hum donde se puede tomar transporte público de regreso a S.M. de los Andes. Toda la vuelta son poco más de 100 kms. Area Villa Quila Quina Sendero a la Fuente de agua mineral carbonatada: se accede desde el muelle de la Villa por camino vehicular, debiendo recorrerse una distancia aproximada de 800 m hasta la vertiente. Sendero a la Cascada del arroyo Grande: es un sendero pedestre que parte del acceso a la Villa, con una distancia de 500 m hasta los saltos. Se recorre el arroyo entre bosques de robles, cipreses y coihues. Se encuentra dentro de la propiedad comunitaria mapuche y se debe abonar acceso a la misma. Sendero de interpretación El Cipresal: parte de las orillas del arroyo Grande, cerca de su desembocadura. Recorre un añoso bosque de cipreses, permitiendo descubrir mediante panelería explicativa la importancia de la vegetación y su relación directa con el hombre. El recorrido es de aproximadamente 800 m. Area Lácar- Queñi Circuito Arrayán: Este circuito tiene 22 km de recorrido con vistas del Lago Lácar y los cerros circundantes a San Martín de los Andes. Playa Catritre: Son 4 km desde San Martín de los Andes, llegando a un sitio de campamento y deportes náuticos.
Fuente: www.parquesnacionales.gov.ar |
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